多年来，菱王电梯始终坚持“人才强企”战略，2010年成立“菱王电梯商学院”，依托企业商学院逐步建立完善的人才培养体系，培养“懂管理、精专业、强技能”的电梯行业专业人才，致力于推进员工、企业与合作伙伴的不断提升和发展。
2016年起，为了提升全员学习积极性，加速员工提升发展，深化员工系统性培养，正式启动“全员学习计划”。陆续开启了多个服务于员工专业技能和综合素质提升的项目，如员工岗位技能提升的“一部（部门）一提升计划”，丰富员工业余文化生活的“菱王大讲堂”，促进企业知识经验传承的“导师制”、推进企业战略人才培养的“骨干班”及与合作伙伴共享提升的“菱王电梯合作伙伴营销训练黄埔班”等，同时开启了全员“学分制”管理机制。
经过多年的人才培养实践，企业学习氛围更加浓厚，员工的学习热情显著提升；企业培训体系更加完善（形成了五大门类40余门课程的基础课程体系）；企业内训师队伍不断壮大（现有企业内训师近40人）；建立起了企业培训“大数据”管理，为员工的提升发展提供了有效的记录参考依据，人才管理更加规范。
人才是企业的第一资源，也是促进企业快速发展，为社会提供更优质的产品和服务的根源和动力。奖项的获得是对我们过去人才培养工作的肯定，更是对我们未来工作的鼓励和鞭策！
